“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

基本案情

闫某看到某公司在某招聘平台上发布了两个岗位的招聘信息，于是针对该公司发布的两个岗位分别投递了求职简历。闫某投递的求职简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”。经公证处确认，招聘平台上显示闫某投递的两个岗位简历经该公司快速审查后，给出不合适的结论，并注明不合适原因均为：“河南人”。闫某向法院提起诉讼，请求判令该公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。

法院审理

法院经审理认为，被告公司存在就业歧视，侵害了原告闫某的平等就业权，判决该公司向闫某赔偿精神抚慰金9000元人民币及合理维权费用损失共计10000元，同时向闫某某口头道歉并公开登报赔礼道歉。二审维持原判。

法官释法

平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利，劳动者享有平等就业权是其人格独立和意志自由的表现。闫某向被告公司两次投递求职简历，均被该公司以“河南人”不合适为由予以拒绝，显然在针对闫某的案涉招聘过程中，该公司使用了主体来源的地域空间这一标准对人群进行归类，而主体来源的地域空间这一标准属于劳动者的性别、户籍、身份、地域、年龄、外貌、民族、种族、宗教等与“工作内在要求”没有必然联系的“先赋因素”，构成为法律禁止的不合理就业歧视。闫某以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予以支持。

法官提醒

我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。因此，用人单位要积极承担消除就业歧视，促进平等就业的社会责任，结合自身发展，制定科学合理的用人计划，树立正确的用人观念。